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医生开病假条成用人单位和员工之间的受气包

时间: 2020-01-05   来源:  
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今天,某三甲医院的师兄一脸崩溃的跑过来——

医生开病假条成用人单位和员工之间的受气包

“师妹!我受不了啦!早上和人吵了一架!好生气!”

医生开病假条成用人单位和员工之间的受气包

仔细一问,原来是为了给病人开病假条的事情。

总结起来,他的吐槽大致如下(咆哮体注意):

你造现在开个病假条有多麻烦吗!!!!

好多人到门诊来骗病假!!!!

骗!!!

病!!!!

假!!!!!

嘴上说这不好那不好,你叫他去做个检查死活不去!!!

你说没证据你不给他开他就在门诊和你没完!!!

精神体力好得不得了!!!!!

分分钟让你感觉自己才需要病假条!!!

要是顶不住压力给他开了后面更惨!!!

单位人事分分钟冲过来!!!

在你门诊上坐着问半天!!!

问你到底是不是真的有病啊!!!

就算不是骗病假的也要问半天啊!!!

不放过任何蛛丝马迹啊!!!

人与人之间的信任呢!!!

更过分的还有寄律师函的!!!

律!!!

师!!!

函!!!!

啊!!!!!

要求我整理好证据给他回复啊!!!

你们倒是有空啊!!!

我还要给其它患者看病的啊!!!

一天遇到10个那什么事情也干不了了啊!!!

简直就是血泪控诉啊有木有。仔细想了想,这种情况应该不少,在询问过一些医生之后,小编发现,由于有些用人单位制定要求三甲医院的病假条,而不认可下级医院,导致不少人会跑到三甲医院门诊去要求病假。而且许多人其实根本没有请病假的指标,但也在占用了大量的医生门诊时间,这还不算完,在病假开出之后,单位人事还可能再跑过来找医生,仔细查询病假条的支持依据。

这对医生和其他患者来说都是个不小的负担,因为许多来强行请病假的人属于来者不善,不给开病假就大闹门诊,和医生吵架甚至动手打人。而单位的回访也非常占用时间。有些医院本身就限制挂号数量,这一来一去就消耗掉了真正有需要的人的机会。即使不限制挂号,也极大的侵占了其他患者看病的时间,无谓的消耗医生经历,更重要的是影响医院工作环境。

不难看出,明明应该是用人单位和员工之间的矛盾,却被转嫁到了医生的头上,医生在中间出功出力,还要受双方的夹板气,肯定不会好过。

除了这些槽点,关于病假条,还有一点也很让人无语。那就是作为一个其实也算是相当重要的东西,病假条的开出管理是非常随意的。甚至可以说基本没有监管。医生给不给患者开病假条,都只能自己把握,无法搬出一个监督条例和监督机构来说:“按规定你这个就是不能给你开,如果你不服,去找他们去。”这当然也无形的就把矛盾焦点和压力转移到了医生的头上。

最后,躺着也中枪的师兄托小编转告各位同行:顶住压力,无论如何也不要给这些骗病假的开假条,否则后面有你受的……